教育制度
SSP我们培养具备了专门性和创意性的人才。
SSP RECRUIT.
SSP的教育目标
基本方向
- 以强化经营及领导能力的教育 提高管理者的经营思想及组织竞争力
- 通过激励和赞扬 形成温馨的组织文化及组织的潜在能量极大化
- 通过技术认证制度及强化职务深化教育 培养出技术专家
- 通过自我主导学习方式的线上/线下教育 强化每个职员的能力
重点推进事项
- 强化教育管理者、中间管理者的能力
- 组织活性化教育
- 职务/领导能力教育
- 线上教育
- 装备及技术能力教育
运营项目
- 专门机关素养教育
- 专门机关职务教育
- ISO系统、品质管理、半导体工程、装备技术等职务教育
- 法定义务教育
- 社内职务/素养教育
教育目标达成
- 01 培养准备未来10年的人才
- 02 激励职员的归属感和自信心
- 03 职员和公司的持续性成长和发展
